人事制度
「意欲」と「能力」を公平に評価、本人の希望を考慮した職場の活性化を狙います。
社内ベンチャーをはじめ、トーシンリゾートでは社員本人の意見を積極的に尊重しています。
それは本人の為であり、同時に結果として会社全体の活力につながると信じています。
●目標管理制度
公正な人事評価を行う為です。
●社内ベンチャー制度
意欲と能力のある社員を選抜、経営者教育を行っています。
●ジョブエントリー制度
適材適所の人材配置を行っています。
【ジョブエントリー制度について（異動願い）】
自分の経験した仕事を振り返り、今後自分がどのような仕事をしたいか等、勤務地を含めた希望を直属の上司を通さずに、社長へ直接申告するジョブエントリー制度。
これは、本人の能力や適正を考慮して人事異動や配置を行う上で、出来るだけ本人の希望を取り入れながら「人材の活用・育成」と「職場の活性化」を目指す制度です。
